Cada vez más empresas ofrecen la opción de ofrecer un seguro de salud a sus empleados. Esta opción beneficia tanto al empleado como a la empresa, ya que mejora su imagen, reduce el absentismo laboral y retiene el talento. Existen tres opciones de contratación para el seguro de salud en una empresa. La primera opción es como retribución en especie, donde el costo se refleja en la nómina del empleado. La segunda opción es cuando la empresa asume la totalidad del gasto, desgravándolo a través del impuesto de sociedades. La tercera opción es la póliza compartida, donde la empresa y el empleado se reparten el costo anualmente.